Systemische Organisationsentwicklung (DGSF) - Aufbaukurs

Wir vermitteln Ihnen als systemisch qualifizierte BeraterIn, SupervisorIn, TherapuetIn oder Coach in unserer 1-jährigen Weiterbildung die fachlich-methodischen Fähigkeiten, die Sie für eine wirkungsvolles Systemisches Organisationsentwicklung in allen Tätigkeitsbereichen benötigen.

Als einziges Institut in Deutschland können wir diese Qualifizierung mit begehrtem DGSF-ZERTIFIKAT in ORGANISATIONSENTWICKLUNG und bis zu 100 % FÖRDERUNG für Beschäftigte anbieten.

NEU: jetzt zusätzlich wöchentliche Webinare mit spannenden Impulsen aus der systemischen Szene und angrenzenden Feldern!

Neue Starttermine

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Systemische Organisationsentwicklung - Aufbau

  Berlin
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 21.11.2018
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ID: SOE17-5 B 2
Bis zu 100% förderfähig

Systemische Organisationsentwicklung - Aufbau

  Frankfurt/Main
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 04.03.2019
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ID: SOE18-1 F 2
Bis zu 100% förderfähig

Systemische Organisationsentwicklung - Aufbau

  Hamburg
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 13.03.2019
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ID: SOE18-3 H 2
Bis zu 100% förderfähig

Systemische Organisationsentwicklung - Aufbau

  Berlin
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 04.09.2019
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ID: SOE18-6 B 2
Bis zu 100% förderfähig

Systemische Organisationsentwicklung - Aufbau

  Frankfurt/Main
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 04.11.2019
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ID: SOE18-10 F 2
Bis zu 100% förderfähig

Systemische Organisationsentwicklung - Aufbau

  Hamburg
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 17.11.2019
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ID: SOE18-9 H 2
Bis zu 100% förderfähig

Systemische Organisationsentwicklung - Aufbau

  Stuttgart
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 11.12.2019
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ID: SOE18-11 S 2
Bis zu 100% förderfähig

Systemische Organisationsentwicklung - Aufbau

  Hamburg
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 24.02.2020
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ID: SOE19-02 H 2
Bis zu 100% förderfähig

Systemische Organisationsentwicklung - Aufbau

  Frankfurt/Main
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 25.03.2020
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ID: SOE19-01 F 2
Bis zu 100% förderfähig

Systemische Organisationsentwicklung - Aufbau

  Berlin
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 13.05.2020
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ID: SOE19-07 B 2
Bis zu 100% förderfähig

Systemische Organisationsentwicklung - Aufbau

  Hamburg
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 17.08.2020
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ID: SOE19-06 H 2
Bis zu 100% förderfähig

Systemische Organisationsentwicklung - Aufbau

  Stuttgart
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 11.11.2020
Details
ID: SOE19-04 S 2
Bis zu 100% förderfähig

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Kursbeschreibung Systemische Organisationsentwicklung

Als Organisationsentwicklung bezeichnet man einen längerfristig angelegten, organisationsumfassenden Entwicklungs- und Veränderungsprozess von Organisationen und den darin tätigen Menschen.  
Die Systemische Organisationsentwicklung hat sich inzwischen auf dem Feld der Unternehmensberatung als besonders anspruchsvoller Ansatz etabliert und erhält eine hohe Aufmerksamkeit und Wertschätzung in Forschung und Praxis.

Während Fach-Expertenansätze sich meist (branchenspezifisch) auf die Implementierung vorgeblicher ‚Bester (Standard-)Lösungen ‘ fokussieren, ist im systemischen Verständnis jede Organisation einzigartig und benötigt daher ein individuelles Verständnis sowie maßgeschneiderte Lösungen für deren erfolgreiche Entwicklung.

Für eine solch prozessorientierte und generalistische Vorgehensweise braucht es starke Kompetenzen auf Seiten des Entwicklungsberaters. Deshalb stehen in dieser Weiterbildung die Erhöhung der kommunikativen Kompetenzen der Teilnehmer ebenso im Mittelpunkt, wie die Fähigkeit zur flexiblen und differenzierten Reaktion auf immer komplexer werdende Beratungs- und Führungsanforderungen unter Beachtung der Effizienz und Wirtschaftlichkeit der Maßnahmen.

Die bereits systemisch ausgebildeten Berater, Supervisoren, Therapeuten oder Coaches entwickeln in dieser Weiterbildung praxisgerechte Feldkompetenzen als Organisationsentwickler. Die Vermittlung eines systemischen Organisationsverständnisses, der differenzierten Steuerung von Change-Prozessen und der Fähigkeit, Konflikte lösungsorientiert auszuhandeln und somit Kulturen ‚mit‘-zu gestalten, stehen dabei im Vordergrund.

Alle näheren Informationen finden Sie weiter unten oder können Sie in unserem ausführlichen Programm herunterladen.