Systemisches Coaching - Kompakt (wispo)

Wir vermitteln Ihnen in unserer 1-jährigen Weiterbildung die systemischen Grundprinzipien des Coachings.

Als einziges Institut in Deutschland können wir diese Qualifizierung mit bis zu 100 % FÖRDERUNG für Beschäftigte und Option auf das begehrte Coaching-Zertifikat der DGSF anbieten.

NEU: jetzt zusätzlich wöchentliche Webinare mit spannenden Impulsen aus der systemischen Szene und angrenzenden Feldern!

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Systemisches Coaching Kompakt

  Frankfurt/Main
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 15.12.2018
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ID: SC18-4 F 1
Bis zu 100% förderfähig

Systemisches Coaching Kompakt

  Frankfurt/Main
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 05.04.2019
Details
ID: SC19-01 F 1
Bis zu 100% förderfähig

Systemisches Coaching Kompakt

  München
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 24.05.2019
Details
ID: SC19-04 M 1
Bis zu 100% förderfähig

Systemisches Coaching Kompakt

  Hamburg
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 07.06.2019
Details
ID: SC19-02 H 1
Bis zu 100% förderfähig

Systemisches Coaching Kompakt

  Stuttgart
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 04.10.2019
Details
ID: SC19-03 S 1
Bis zu 100% förderfähig

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Systemisches Coaching Kompakt Kursbeschreibung

Die theoretischen Grundlagen des Coaching beziehen sich auf den Systemansatz. Hier lernen die Teilnehmenden, angemessen mit verdeckten Zusammenhängen und Wechselwirkungen umzugehen. Wir fokussieren uns dabei auf zentrale Elemente des Systemischen Coachings, insbesondere der Systemischen Haltung, der Auftragserarbeitung und systemischer Interventionen und Fragetechniken.

Die Kompakt Weiterbildung zum Systemischen Coach fokussiert auch auf Selbstreflektions- und Selbsterfahrungsprozessen, die zentral für die Sozialisierung als Systemischer Coach sind. Gleichzeitig bereichern die Methoden der Selbsterfahrung die Teilnehmenden, da sie dies auch als Tools für ihre eigenen Coachingarbeit nutzen können.

In den Lehr-Coachings werden die Coachingaktivitäten reflektiert, mit denen die Teilnehmenden in ihrem Arbeitskontext konfrontiert sind. Den Teilnehmenden werden wertvolle Hinweise und Ideen für die weitere Klientenarbeit mitgegeben.

 

Wissenswertes zum Systemischen Coaching

Was ist Systemisches Denken, Handeln und Arbeiten?

Systemisches Denken und Handeln beruht auf einer ganzheitlich-integrierenden Betrachtungsweise  die komplexe Zusammenhänge berücksichtigt, Umfeldkontexte einbezieht und somit vorschnelle Lösungen vermeidet. Systemdenken ist dabei ein Entdeckungs- und Diagnoseprozess, der die Regelmechanismen erkundet, die den Problemen zugrunde liegen. Die so gewonnene Tiefenschärfe macht die Effizienz und Wirksamkeit von systemisch geleitetem Handeln aus. Der Fokus richtet sich nicht auf statisch-strukturorientierte Problemlösevorstellungen, sondern stützt sich auf eine dynamisch-prozessuale Betrachtungsweise.

Was ist Systemisches Coaching?

Im Systemischen Coaching geht es darum, langfristige Perspektiven, Strategien und Leitbilder für die Coachees zu entwickeln und zu integrieren, um das Passungsverhältnis „Person-Organisation“ zu verbessern.

Wie wird Systemisches Coaching angewandt?

Systemisches Coaching ist sowohl als Maßnahme der Personalentwicklung in einem Prozess der Organisationsveränderung zu verstehen als auch als Instrument der Bearbeitung persönlicher Entwicklungsbedarfe. Das Systemische Denken und Agieren wird im Coachingprozess eingeordnet und in den Coachingsequenzen professionell durchgeführt.