Neurodiversität im organisationalen Kontext - Grundlagen für Zusammenarbeit und Führung

Beschreibung

Menschen nehmen ihre Umwelt unterschiedlich wahr, verarbeiten Informationen auf eigene Weise und regulieren Reize sowie Aufmerksamkeit individuell. Diese neurobiologische Vielfalt prägt auch den Arbeitsalltag in Teams und Organisationen.

In Unternehmen treffen unterschiedliche Denk-, Arbeits- und Kommunikationsweisen aufeinander. Das schafft Potenzial, kann aber auch zu Spannungsfeldern führen, etwa bei verschiedenen Bedürfnissen in Bezug auf Tempo, Struktur, Reizverarbeitung oder Autonomie. Wenn Arbeitsbedingungen und individuelle Arbeitsweisen nicht zusammenpassen, können Verhalten und Belastung schnell falsch interpretiert werden. Das kann zu einer Überlastung der Mitarbeitenden und Konflikten führen und zu einem Verlust wertvoller Ressourcen für das Unternehmen. 

Das Seminar vermittelt einen fundierten Einstieg in Neurodiversität im Arbeitskontext. Aus einer systemischen und neuroaffirmativen Perspektive betrachten wir die Wechselwirkung zwischen Mensch und Umfeld und fragen danach, wie organisationale Bedingungen unterschiedliche Arbeits- und Denkweisen unterstützen oder erschweren können. Im Fokus stehen dabei Zusammenarbeit und Führung sowie die Gestaltung von Rahmenbedingungen, in denen unterschiedliche Stärken und Bedürfnisse wirksam werden können. 

Im Mittelpunkt stehen diese Fragen: 

• Was bedeuten Neurodiversität und Neurodivergenz, und warum ist eine differenzierte Betrachtung im Arbeitskontext wichtig? 

• Wie entstehen Spannungsfelder zwischen unterschiedlichen Wahrnehmungs-, Verarbeitungs- und Arbeitsweisen? 

• Wie können neurodivergente Verhaltensweisen und Belastungsreaktionen vorschnell fehlinterpretiert oder individualisiert werden? 

• Was verändert sich, wenn auch Arbeitsbedingungen, Teamdynamiken und organisationale Rahmenbedingungen betrachtet werden? 

• Wie können Kommunikation, Zusammenarbeit und Rahmenbedingungen neurodiversitätssensibel gestaltet werden? 

Wie profitieren Sie von dem Seminar? 

Teilnehmende erhalten: 

• fundiertes Basiswissen zu Neurodiversität und unterschiedlichen Wahrnehmungs-, Verarbeitungs- und Regulationsweisen, 

• ein systemisches Verständnis für das Zusammenspiel von individuellen Bedürfnissen und organisationalen Rahmenbedingungen, 

• einen geschärften Blick für vorschnelle oder verkürzte Verhaltensdeutungen im Führungs- und Teamalltag, 

• praxisnahe Impulse für eine neurodiversitätssensible Gestaltung von Zusammenarbeit, Führung und Arbeitsbedingungen. 

Wie wird gearbeitet? 

Wir arbeiten im Wechsel von theoretischen Impulsen, erfahrungsorientierten Übungen, moderierter Diskussion und kollegialem Austausch.