Führungskompetenz im Kontext der Generation Boomer, X, Y, Z & Alpha

Beschreibung

In Organisationen treffen heute mehr Generationen aufeinander als je zuvor – mit unterschiedlichen Erfahrungen, Werten, Erwartungen an Arbeit und Vorstellungen von guter Führung. Engagement finden wir dabei in allen Generationen. Dennoch zeichnen sich aktuell eine ganze Reihe von Konflikten ab, denen wir mit einer systemischen Grundhaltung und praxisorientiert begegnen wollen. Ziel ist es, eine wertschätzende Perspektive und eine fragende Haltung in Bezug auf die jeweils anderen Lebensbilder einzunehmen.

Im Sinne einer konstruktivistischen Haltung soll es zudem darum gehen, unterschiedliche Lebenszusammenhänge kreativ zu nutzen, um diese in ein immer wieder zu erzeugendes Ganzes einzubeziehen. Die Werte, Stärken und Talente aller Generationen in den Blick zu bekommen, wertzuschätzen und maximal in die Aktivitäten der Organisation zu integrieren, ist das Ziel dieses Workshops.

Inhalte 

• „Organisationale Vielfalt": Die Generation Boomer, X, Y, Z & Alpha – Werte, Wünsche, Lebensrealitäten

• „Die Generationen optimal abholen": unterschiedliche Bedürfnisse, Interessen und Motivationen erkennen und integrieren

• „Vom vielfältigen Team": lateral-kollegiale Führungswege

• „Intergenerative Konfliktlösungen": Bedürfnisse statt Positionen (Harvard-Konzept)

Wie profitieren Sie vom Seminar? 

Sie erweitern Ihre Kompetenzen in folgenden Bereichen:

• Kenntnisse bezüglich der Lebenswelten der Generationen Boomer, X,Y,Z & Alpha

• Systemische Wege der intergenerativen Kooperation

• Erweitertes Verständnis bezüglich kollegialer Strukturen in der Organisation (u.a. gemeinsame Entscheidungen treffen / „Konsent“) 

• Bedürfnisorientierter / interessenbasierter Umgang mit Konflikten

Wie wird gearbeitet?  

Im Seminar wird in einem Wechsel aus theoretischen Impulsen, Selbstreflexion, Fallarbeit, Kleingruppenarbeit und moderierter Diskussion gearbeitet – also interaktiv, reflexiv und praxisnah.  Wir erarbeiten gemeinsam neue Perspektiven auf von Ihnen eingebrachte Erfahrungen aus Beratung, Coaching, Führung und Organisationsentwicklung