Tight Loose Tight als systemischer Führungsansatz

Beschreibung

Das norwegische Führungsmodell Tight Loose Tight (TLT) ist ein schlankes Konzept zum Führen und Entwickeln selbstorganisierter und eigenverantwortlicher Teams mit komplexen Aufgabenstellungen. Das Modell ist eine Alternative zu anderen agilen Ansätzen, die aufgrund ihrer Herkunft aus der Software-Entwicklung auf andere Kontexte nicht gut abbildbar sind. TLT ist tief im Systemischen Ansatz verwurzelt: Es basiert auf Nichtwissen, Hypothesenbildung, Lösungsfokussierung und systemischen wie systemtheoretischen Annahmen über Menschen, Teams, Organisationen, Umwelten und die Rolle von Führung. TLT stammt aus Norwegen und beginnt auch in Deutschland Fuß zu fassen.

 Das Seminar besteht aus 4 Einzelterminen / Modulen a 5 UE:

1. Termin: Di, 19.01.27, 16:00-20:00h
2. Termin: Di, 09.02.27, 16:00-20:00h
3. Termin: Di, 16.03.27, 16:00-20:00h
4. Termin: Di, 06.04.27, 16:00-20:00h

Diese Themen stehen im Mittelpunkt:

• Effektziele und Hypothesenbildung in unsicheren, komplexen und/oder volatilen Umfeldern
• Der Tight-Loose-Tight-Loop
• Kurz- und langfristige Führungsarbeit mit TLT
• Levels of Alignment: Ausrichtung von Team und Führung auf zieldienliche Effekte für Kund*innen, Organisation und Gesellschaft
• Die Rolle von Feedback und die Gestaltung von Lernschleifen
• Systemische Auswirkungen von TLT auf Menschen, Team, Führungskraft, Organisation und Umwelten
• Umgang mit Widerständen, Hürden und Paradoxien bei der Nutzung von TLT
• Strategiearbeit mit TLT
• Zusammenspiel von TLT mit Systemischen Beratungsformen (OE, Coaching), Führungskräfte- und Teamentwicklung
  
  

Wie profitieren Sie von dem Seminar?

Teilnehmer*innen lernen vertieft ein Führungsmodell verstehen und anzuwenden, das ihnen das Führen auf Basis systemischer und agiler Grundannahmen und Werte ermöglicht. Sie erlangen Fähigkeiten, die vor allem für das Führen in komplexen, hochveränderlichen und unsicheren Kontexten wertvoll sind, und dazu dienen, Teams zu höherer Eigenständigkeit und Selbstverantwortung zu entwickeln. Außerdem bietet das Seminar die Möglichkeit, die eigene Führungspersönlichkeit und das eigene Führungsrepertoire durch Aufbau von Wissen, Methodik, Selbstreflexion und praktische Anwendung weiterzuentwickeln.

Wie wird gearbeitet?

Der Kurs mit vier aufeinander aufbauenden Modulen bietet die theoretische und praktische Grundlagenausbildung in Tight Loose Tight (TLT). Zwischen den Modulen erproben die Teilnehmer*innen das Modell eigenverantwortlich anhand eines realen Cases aus ihrem beruflichen Kontext, der im ersten Modul gemeinsam entwickelt wird. Begleitend erhalten die Teilnehmer*innen kurze Impulse zur freiwilligen individuellen Vertiefung sowie Anregungen zur Verknüpfung von TLT mit verwandten Konzepten und Modellen.

Im Anschluss an das Seminar besteht die Möglichkeit, im Rahmen eines Kolloquiums beim TLT Institute ein TLT-Zertifikat zu erwerben. Weitere Informationen hierzu erhalten die Teilnehmer*innen zu Seminarbeginn.

 Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an (auch laterale) Führungskräfte, (Agile) Coaches, Organisationsentwickler*innen, Projektverantwortliche sowie weitere Personen, die Selbstorganisation und Eigenverantwortung in Teams fördern und Führung in komplexen Kontexten wirksam gestalten möchten.