Liberating Structures - Vertiefung: Neue Methoden für Reflexionsprozesse im Einzel- und Teamkontext

Beschreibung

Aufgrund des großen Interesses bietet Ihnen dieses Seminar die Möglichkeit weitere, neue Strukturen aus dem Liberating Structures - Portfolio kennenzulernen. Im zweiten Teil erleben Sie einige neu entwickelte Strukturen sowie auch etwas komplexere Strukturen aus dem bekannten Baukasten. Auch wenn Sie bisher noch keine Erfahrung mit den Liberating Structures haben, können Sie jederzeit einsteigen. Es sind keine Vorkenntnisse oder der Besuch des ersten Seminars erforderlich. Wenn Sie mit Gruppen und Teams arbeiten und Ihr Repertoire mit agilen, innovativen und wirkungsvollen Methoden anreichern möchten, die eine vertrauensvolle, partizipative und kollaborative Zusammenarbeit ermöglichen, dann sind Sie hier genau richtig.

Die Liberating Structures sind ein Methoden-Baukasten von 33+ Micro-Methoden, die jede/r leicht anwenden und lernen kann, um damit in Meetings, Workshops, Trainings oder alltäglichen Besprechungen zielorientiert und in sehr kurzer Zeit zu Teamergebnissen zu kommen, die alle Beteiligten mittragen. Dabei ermöglicht die kontinuierliche, aktive Einbindung aller Teammitglieder ein hohes Energielevel, Perspektiv-Vielfalt, Teamstärkung, Vertrauensaufbau und Ergebnisverantwortung. Es sind kleine Interventionen mit großer Wirkung auf die Kultur der Zusammenarbeit.

Dieser Workshop bietet Ihnen die Möglichkeit, eine Auswahl verschiedenster Liberating Structures kennenzulernen, indem Sie die Strukturen selbst erleben. Danach können sie diese leicht in den Arbeitsalltag übertragen. Es findet keine Doppelung mit den Strukturen des ersten Seminars statt.

Jede Struktur, die wir anwenden, betrachten wir aus verschiedenen Perspektiven: in der Anwendung und direkt danach in der methodischen Reflexion. Außerdem planen wir genügend Zeit für die Übertragung in Ihren persönlichen Arbeitskontext ein, um Stolperfallen zu vermeiden. Zudem erhalten Sie Anwendungstipps und Moderationskniffe aus der Praxis.

Inhaltlich erschließen wir uns die Liberating Structures dieses Mal rund um das Thema „Herausforderungen in beruflichen und privaten Veränderungsprozessen“. Ein weiterer Fokus wird auf der Gestaltung von Reflexionsprozessen im Einzel- und Teamkontext liegen.

• Erleben und Reflektieren ausgewählter, neuer Strukturen wie z. Bsp. Appreciative Interview, Conversation Cafe, Myth Turning, Tiny Demons, Ecocycle Planning, Discovery & Action Dialogue
• Einsatzmöglichkeiten im eigenen Arbeitsumfeld
• Formulierung zielführende Fragestellungen
• Kombination mehrerer Strukturen zu einem wirkungsvollen „String“
• Erfahrungsaustausch, Weitergabe von „Lessons Learned“ und Anwendungskniffen
• Zugrundeliegende Werte und Prinzipien der Liberating Structures

Wie profitieren Sie vom Seminar?

Sie gehen mit inspirierenden Erfahrungen und neuen Moderationsmethoden aus dem Seminar und haben in Zukunft für viele Meeting-/Workshop-Herausforderungen eine unterstützende Struktur aus dem Liberating-Structures-Baukasten parat.

Liberating Structures können Sie einsetzen,

• wenn Sie mit Teams oder Gruppen zusammenarbeiten, z.B. in Meetings, Workshops, Training
• um Vertrauensaufbau und tiefergehende Beziehungen zu fördern
• innerhalb von Projektteams bei Kick-Offs oder in wiederkehrenden Events im agilen Kontext
• im Rahmen von Großveranstaltungen und Netzwerktreffen, um alle einzubeziehen, sich mit Inhalten auseinanderzusetzen und miteinander in den Austausch zu kommen
• wenn schnelle Entscheidungsfindung mit hohem Commitment gefragt ist
• um Ideen, Erfahrungen, Wissen und Herausforderungen zu teilen und zu verbreiten
• zum Design von Workshop- und Trainingseinheiten

Wie wird gearbeitet?

Im Seminar werden wir ausgewählte Strukturen anhand von interessanten Fragestellungen selbst ausprobieren, sodass Sie deren Wirkung direkt erleben können. Im Anschluss werden wir die jeweilige Struktur reflektieren: Was haben sie ermöglicht? Was war anders? Was haben sie vielleicht auch verhindert? In welchen Arbeitskontexten lässt sich die Struktur einsetzten? Wie kann man diese Methode auch online einsetzen oder modifizieren?