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Systemische Beratung und Männlichkeit

SEMI25-210 WEB

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Selbsterfahrung für Cis Männer* im Kontext von Leadership, Beratung und Persönlichkeitsentwicklung

Termin(e): 05.11.2025 - 06.11.2025 (20 UE´s)
Zeit: 09:00 - 17:30 Uhr
Ort: Online
Dozent(en): Felix PopescuFelix Popescu
Preis: 380,00 EUR (ermäßigt: 306,00 EUR)für wispoCard - Inhaber
Freie Spitze (kostenfrei) /Nachholtermin (kostenpflichtig) für: STB, SC, SV, SOE
Art: Seminar

Beschreibung

Im Beruf und Alltag sind Vorstellungen von Männlichkeit oft unausgesprochen, aber wirkungsvoll. Sie beeinflussen unsere Beziehungen, unser Führungsverhalten und die Dynamiken in Teams und Organisationen – meist ohne, dass wir es bemerken. Dieses Seminar bietet Ihnen die Möglichkeit, sich mit den vielfältigen Facetten von Männlichkeit auseinanderzusetzen und zu reflektieren, wie diese Ihre berufliche und persönliche Entwicklung prägen.

Die Auseinandersetzung mit „Männlichkeiten“ ist nicht nur ein persönliches, sondern auch ein gesellschaftlich relevantes Thema. In einer Zeit, in der Führung immer mehr mit emotionaler Intelligenz, Diversität und Selbstreflexion verbunden wird, ist die Bewusstwerdung über die eigenen Rollenbilder ein entscheidender Schritt zu authentischer Führung und Beratung.

Dieses Seminar ist eine Einladung, alte Muster zu hinterfragen und neue Handlungsspielräume zu entdecken: Ob Sie als Führungskraft die Dynamik in Ihrem Team besser verstehen möchten oder als systemischer Berater Ihre Klient*innen gezielt begleiten wollen – dieses Seminar liefert Ihnen praxisnahe Impulse und nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten. Gemeinsam schaffen wir einen Raum, in dem Sie:

  • Ihre eigenen Prägungen und Glaubenssätze reflektieren,
  • neue Perspektiven und Werkzeuge für Ihre berufliche Praxis entwickeln und
  • einen authentischen Umgang mit Männlichkeit als Teil Ihrer Identität und Führung stärken können.

Inhalte

  • Historische und gesellschaftliche Perspektiven auf Männlichkeit: Was bedeutet „Männlichkeit“ heute? Aktuelle Studien und Trends
  • Eigene Prägungen und Glaubenssätze: Sie erforschen, welche Rollenbilder und Glaubenssätze Ihre Sicht auf Männlichkeit beeinflussen – bewusst oder unbewusst.
  • Rollenbilder und Machtstrukturen: Auswirkungen von Männlichkeitsvorstellungen auf Teams und Organisationen
  • Männlichkeiten in der Beratung: Methoden der systemischen Arbeit zu geschlechtsspezifischen Themen
  • Visionen entwickeln: Welche Rolle möchte ich selbst einnehmen?

Wie profitieren Sie vom Seminar?

  • Tiefere Selbsterkenntnis und Persönlichkeitsentwicklung: Sie erlangen ein größeres Verständnis über Ihre gesellschaftlichen und individuellen Prägungen als Mann und deren Auswirkungen. Sie schärfen Ihr Bewusstsein darüber, was Männlichkeit für Sie bedeutet und welche Männlichkeit Sie leben möchten. Sie entwickeln Ideen und konkrete Strategien, wie sie sich Ihrem Wunschzustand im Alltag annähern können.
  • Verstehen und Gestalten von Dynamiken in Teams und Organisationen: Sie erkennen, wie Vorstellungen von Männlichkeit Teamstrukturen, Machtverhältnisse und Entscheidungsprozesse prägen. Lernen Sie, wie Sie starre Rollenbilder aufbrechen und eine Kultur fördern, in der Vielfalt und Gleichberechtigung gelebt werden.
  • Empathische Führung: Sie Entwickeln Fähigkeiten, um unterschiedliche Perspektiven wertzuschätzen und empathisch auf die Bedürfnisse Ihres Teams einzugehen. Sie stärken zugleich Ihre Selbstempathiefähigkeit.
  • Systemische Beratung und Männlichkeit: Sie erhalten Perspektiven und Methoden, wie geschlechtsspezifische Themen in (Männer-)Beratungs- und Coachingprozessen bearbeitet werden können.
  • Netzwerk und Austausch: Sie knüpfen Kontakte zu Gleichgesinnten, die ähnliche Fragen bewegen, und lassen Sie sich von deren Erfahrungen inspirieren.

Wie wird gearbeitet?

Im Seminar wird in einem Wechsel von theoretischen Impulsen, Praxisreflexion, Selbsterfahrung, moderierter Plenumsdiskussion, Kleingruppen und Einzelreflexion gearbeitet. Konkrete Übungen anhand eigener Fälle helfen, das Erlernte im geschützten Seminarrahmen in die eigene Arbeitsweise zu integrieren.

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich ausschließlich an Männer* (Führungskräfte, Berater, Coaches, Organisationsentwickler); gemeint sind cis-Männer, d.h. Männer, die sich mit dem männlichen Geschlecht, das ihnen bei der Geburt zugeschrieben wurde, identifizieren. Voraussetzung ist eine Neugier, sich mit sich selbst auseinanderzusetzen, und der Wunsch, gemeinsam mit anderen zu lernen, um sich weiterzuentwickeln. Das Seminar setzt die Bereitschaft voraus, sich mit eigenen Prägungen und Erfahrungen sowie mit eigenen Positionierungen in Bezug auf Diskriminierungsverhältnisse auseinanderzusetzen.

Arbeitszeiten

Tag 1 + Tag 2: 09.00-17.30 Uhr (inkl. Pausen)

 

 

Erwerben Sie mit diesem Seminar auch ein Zertifikat unserer Master Kurse!

Dieses Seminar ist Bestandteil des Master-Kurses

Diversität im systemischen Kontext
Dieser Master-Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen hinsichtlich Diversität im systemischen Kontext entwickeln, erweitern und vertiefen wollen. Sie lernen, die eigene Positionierung/Privilegierung zu reflektieren, Fragetechniken und Interventionen im Beratungsprozess diversitätssensibel zu gestalten und Klient*innensysteme mit Erfahrungen von Alltagsdiskriminierung bestmöglich zu begleiten.

ID: ZDSK

Anmeldung

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Systemische Beratung und Männlichkeit (SEMI25-210 WEB)
05.11.2025 - 06.11.2025 | 09:00 - 17:30 Uhr
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