Im organisationalen Kontext werden die Begriffe Resilienz und Resistenz häufig synonym verwendet – doch was ist der Unterschied? Und wie könnten Aspekte organisationaler und gelingender Resilienzförderung im arbeitsweltlichen Kontext aussehen – und zwar in Abgrenzung zu Resistenz und Selbstoptimierungswahn? Erika Sander gibt hierzu Antworten und lädt die Teilnehmenden ein, eigene Resilienzfaktoren in ihrem organisationalen/arbeitsweltlichen Kontext zu reflektieren und ihren Erfahrungen hierzu Raum zu geben.
Zielgruppe
Ein praxisorientierter Workshop für alle Interessierten - auch ohne systemische Vorkenntnisse.