Wir vermitteln Ihnen in unserer 1-jährigen Weiterbildung die systemischen Grundlagen des Coachings.

Als einziges Institut in Deutschland können wir diese Qualifizierung mit bis zu 100 % FÖRDERUNG für Beschäftigte und Option auf das begehrte Coaching-Zertifikat der DGSF anbieten.

NEU: Bilden Sie sich bequem von zu Hause aus weiter, fast alle Termine finden Online statt.
Machen Sie einfach einen Abend in der Woche zum Bildungsabend und werden Sie zertifizierter Systemischer Coach !

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Systemisches Coaching Kompakt Kursbeschreibung

Die theoretischen Grundlagen des Coaching beziehen sich auf den Systemansatz. Hier lernen die Teilnehmer/innen, angemessen mit verdeckten Zusammenhängen und Wechselwirkungen umzugehen. Wir fokussieren uns dabei auf zentrale Elemente des Systemischen Coachings, insbesondere der Systemischen Haltung, der Auftragserarbeitung und systemischer Interventionen und Fragetechniken.

Die Kompakt Weiterbildung zum Systemischen Coach fokussiert auch auf Selbstreflektions- und Selbsterfahrungsprozessen, die zentral für die Sozialisierung als Systemischer Coach sind. Gleichzeitig bereichern die Methoden der Selbsterfahrung die Teilnehmer/innen, da sie dies auch als Tools für ihre eigenen Coachingarbeit nutzen können.

In den Lehr-Coachings werden die Coachingaktivitäten reflektiert, mit denen die Teilnehmer/innenin ihrem Arbeitskontext konfrontiert sind. Den Teilnehmer/innen werden wertvolle Hinweise und Ideen für die weitere Klientenarbeit mitgegeben.

 

Weitere Informationen

Im systemischen Coaching geht es darum, langfristige Perspektiven, Strategien und Leitbilder für die Coachees zu entwickeln und zu integrieren, um das Passungsverhältnis „Person-Organisation“ zu verbessern.

 

Dabei ist Coaching sowohl als Maßnahme der Personalentwicklung in einem Prozess der Organisationsveränderung zu verstehen als auch als Instrument der Bearbeitung persönlicher Entwicklungsbedarfe.

 

Durch eine Teilnahme an der Weiterbildung lernen Sie, Coaching als Einzelmaßnahme für Fach- und Führungskräfte, als Interventionsmethode für Teams, als Instrument für den Umgang mit Krisen und als zentrale Methode der Transformation von Organisationen (z.B. im Change-Management) einzusetzen.

 

Ihnen wird die Fähigkeit, das Systemische Denken und Agieren im Coachingprozess einzuordnen, zunehmend zu eigen. In den Praxiseinheiten wenden Sie das Gelernte auf konkrete Fälle an und reflektieren gemeinsam Ihr Vorgehen und Ihre Fortschritte.

Lernziele

  • Sie können nach Abschluss der Coaching-Weiterbildung mit unterschiedlichen Aufgabenstellungen kompetent umgehen und Klienten lösungsorientiert durch den Prozess führen.
  • Sie kennen die theoretischen und methodischen Grundlagen des Coachings und haben auf Grundlage einer eigenen Standortbestimmung persönliche Entwicklungsziele definiert, die Sie über den Weiterbilldungszeitraum für sich erschließen.
  • Sie beherrschen psychologische Grundlagen der Veränderungsarbeit mit Personen und Organisationen und besitzen das notwendige Wissen über Unternehmen, um den Bedarf von Coaching zu erkennen und entsprechend zu handeln.
  • Sie optimieren zusätzlich Ihre eigene Coachingarbeit unter Supervision und haben in Selbsterfahrung als Coachee die Rolle Ihrer Klienten kennengelernt.
  • Grundlagen des systemischen Coachings 
  • Systemische Prozesskompetenz
  • Systemische Gesprächsführung
  • Systemische Methodenwerkstatt: Verbale und nonverbale Methoden, Rituale und Imaginationen
  • Umgang mit Konflikten und Bewältigung von Krisen

  • Lehr-Coachings

Die Weiterbildung wendet sich an Personen, die bereits über Berufserfahrung als Fach-, Führungs- oder Leitungskraft, PersonalentwicklerIn, TrainerIn oder BeraterIn verfügen und sich in Systemischem Coaching qualifizieren möchten. Sie sollten auch bereit sein, ihre bisherigen eigenen Muster kritisch zu hinterfragen, um für sich selbst weiter zu wachsen.

Wir erwarten von den Teilnehmer/innen Praxiserfahrung in der Beratung von psychosozialen Systemen und die Möglichkeit zur Umsetzung systemischer Vorgehensweisen.

Ein Abschlusszertifikat „Systemisches Coaching - Kompakt (wispo)“ kann nach mind. 1 Jahr und insgesamt 250 Unterrichtseinheiten erworben werden. Voraussetzung ist:

  •  Regelmäßige Teilnahme an den Veranstaltungen
  • Nachweis von 30 UE Praxistätigkeit als Systemsicher Coach

Bei erfolgreicher Absolvierung der anschließenden Weiterbildung Systemisches Coaching – Aufbau (DGSF) kann damit die Zertifizierung als 'Systemischer Coach (DGSF)' durch die DGSF erlangt werden.

Die Weiterbildungsgebühren für den Abschluss in ‚Systemisches Coaching Kompakt (wispo)‘ betragen insgesamt € 3.655,10.

Die Zahlung der Weiterbildung erfolgt in monatlichen Raten - sprechen Sie mit unserem Büro.

Diese Weiterbildung ist mit Bildungsgutschein bis zu 100% förderfähig.

Wissenswertes zum Systemischen Coaching

Was ist Systemisches Denken, Handeln und Arbeiten?

Systemisches Denken und Handeln beruht auf einer ganzheitlich-integrierenden Betrachtungsweise  die komplexe Zusammenhänge berücksichtigt, Umfeldkontexte einbezieht und somit vorschnelle Lösungen vermeidet. Systemdenken ist dabei ein Entdeckungs- und Diagnoseprozess, der die Regelmechanismen erkundet, die den Problemen zugrunde liegen. Die so gewonnene Tiefenschärfe macht die Effizienz und Wirksamkeit von systemisch geleitetem Handeln aus. Der Fokus richtet sich nicht auf statisch-strukturorientierte Problemlösevorstellungen, sondern stützt sich auf eine dynamisch-prozessuale Betrachtungsweise.

Was ist Systemisches Coaching?

Im Systemischen Coaching geht es darum, langfristige Perspektiven, Strategien und Leitbilder für die Coachees zu entwickeln und zu integrieren, um das Passungsverhältnis „Person-Organisation“ zu verbessern.

Wie wird Systemisches Coaching angewandt?

Systemisches Coaching ist sowohl als Maßnahme der Personalentwicklung in einem Prozess der Organisationsveränderung zu verstehen als auch als Instrument der Bearbeitung persönlicher Entwicklungsbedarfe. Das Systemische Denken und Agieren wird im Coachingprozess eingeordnet und in den Coachingsequenzen professionell durchgeführt.

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