Systemische Organisationsentwicklung (DGSF) - Aufbaukurs - Neue Starttermine

Wir vermitteln Ihnen als systemisch qualifizierte BeraterIn, SupervisorIn, TherapeutIn oder Coach in unserer 1-jährigen Weiterbildung die fachlich-methodischen Fähigkeiten, die Sie für eine wirkungsvolles Systemisches Organisationsentwicklung in allen Tätigkeitsbereichen benötigen.

Als einziges Institut in Deutschland können wir diese Qualifizierung mit begehrtem DGSF-ZERTIFIKAT in ORGANISATIONSENTWICKLUNG und bis zu 100 % FÖRDERUNG für Beschäftigte anbieten.

Bilden Sie sich bequem von zu Hause aus weiter, fast alle Termine finden Online statt. Machen Sie einfach einen Abend in der Woche zum Bildungsabend und werden Sie zertifizierte Systemische Organisationsentwicklerin oder zertifizierter Systemischer Organisationsentwickler.
Nur 3 Termine finden am als 'Präsenzstandort' angegebenen Ort statt !

Der Weiterbildungsgang ist DGSF-zertifiziert, die Durchführungsform ‚Online‘ ist beantragt und entspricht der Beschlussfassung der DGSF-Gremien.

Neue Starttermine

Systemische Organisationsentwicklung - Aufbau

  Präsenzort: Frankfurt-Rödelheim
  1-jährige Weiterbildung
  Nächster Starttermin: 26.11.2021
Details
ID: SOE21-03 WEB 2
Bis zu 100% förderfähig

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Kursbeschreibung Systemische Organisationsentwicklung

Als Organisationsentwicklung bezeichnet man einen längerfristig angelegten, organisationsumfassenden Entwicklungs- und Veränderungsprozess von Organisationen und den darin tätigen Menschen.  
Die Systemische Organisationsentwicklung hat sich inzwischen auf dem Feld der Unternehmensberatung als besonders anspruchsvoller Ansatz etabliert und erhält eine hohe Aufmerksamkeit und Wertschätzung in Forschung und Praxis.

Während Fach-Expertenansätze sich meist (branchenspezifisch) auf die Implementierung vorgeblicher ‚Bester (Standard-)Lösungen ‘ fokussieren, ist im systemischen Verständnis jede Organisation einzigartig und benötigt daher ein individuelles Verständnis sowie maßgeschneiderte Lösungen für deren erfolgreiche Entwicklung.

Für eine solch prozessorientierte und generalistische Vorgehensweise braucht es starke Kompetenzen auf Seiten des Entwicklungsberaters. Deshalb stehen in dieser Weiterbildung die Erhöhung der kommunikativen Kompetenzen der Teilnehmer ebenso im Mittelpunkt, wie die Fähigkeit zur flexiblen und differenzierten Reaktion auf immer komplexer werdende Beratungs- und Führungsanforderungen unter Beachtung der Effizienz und Wirtschaftlichkeit der Maßnahmen.

Die bereits systemisch ausgebildeten Berater, Supervisoren, Therapeuten oder Coaches entwickeln in dieser Weiterbildung praxisgerechte Feldkompetenzen als Organisationsentwickler. Die Vermittlung eines systemischen Organisationsverständnisses, der differenzierten Steuerung von Change-Prozessen und der Fähigkeit, Konflikte lösungsorientiert auszuhandeln und somit Kulturen ‚mit‘-zu gestalten, stehen dabei im Vordergrund.

Alle näheren Informationen finden Sie weiter unten oder können Sie in unserem ausführlichen Programm herunterladen.