1-jährige Ausbildung
Das Systemische Zentrum bietet eine einjährige berufsbegleitende Basis-Ausbildung in „Systemischer Gruppendynamik“ an. Sie richtet sich an Fach- und Führungskräfte, Berater, Trainer sowie Personen in pädagogischen, sozialen und organisationalen Kontexten, die ein systemisches Grundverständnis von Gruppenprozessen erwerben möchten.
Gruppen sind keine „neutralen Settings“, in denen man nur die richtige Methode ausrollt. In Gruppen entstehen Orientierung, Entscheidungen und Loyalitäten – ebenso wie Konflikte, Widerstand, Schweigen und Blockaden. Wer in Gruppen Verantwortung übernimmt, bewegt sich daher stets im Spannungsfeld von Beziehung, Aufgabe, Macht und Verantwortung. Diese Ausbildung vermittelt die Grundlagen, um dieses Spannungsfeld nicht zu vermeiden, sondern professionell zu lesen und handlungsfähig zu gestalten.
Der Schwerpunkt liegt auf einem systemischen Basisverständnis: Wahrnehmung schärfen, Dynamiken erkennen, Rollen klären und Interventionen so einsetzen, dass Gruppen arbeitsfähig werden – ohne die typische Illusion, man könne Gruppendynamik „wegmoderieren“.
HIGHLIGHT: 5-TÄGIGES GRUPPENDYNAMISCHES TRAINING
Kern und Höhepunkt des Jahres ist ein fünftägiges Training, in dem gruppendynamische Prozesse nicht nur besprochen, sondern auf Selbsterfahrungsebene erlebt werden. Hier wird spürbar, wie schnell sich in Gruppen Zugehörigkeit, Einfluss, Unterordnung, Führung, Koalitionen oder Abwehr bilden – und was das mit dem eigenen Verhalten macht. Dieses Erleben ist kein „Extra“, sondern die Grundlage für tragfähige Diagnose- und Leitungskompetenz: Wer Dynamik nur versteht, aber nicht erlebt, bleibt im Ernstfall oft Zuschauer seiner eigenen Reaktionen.
LEHRINHALTE
Die Ausbildung ist curricular aufgebaut. Die Lehrinhalte orientieren sich an Rahmenthemen, die je nach Lernprozess der Gruppe in Online-Modulen, Präsenztraining und Supervisionen vermittelt werden. Zum Aufbau gehören eine Online-Einführung in Gruppendynamik, systemische Denk- und Handlungsgrundlagen im Kontext von Lehre und Leitung, systemische Interventionen im Lehr- und Leitungskontext sowie das fünftägige Training „Beziehungen in Gruppen aktiv gestalten“. Daran schließen sich eine Kurzauswertung zum Herstellen von Arbeitsfähigkeit in unterschiedlichen Teamphasen sowie mehrere Supervisionstage an. Ergänzend stehen eine freie Seminarspitze und begleitete Lehr-Videos zur Vertiefung zur Verfügung.
Inhaltlich lernen die Teilnehmer u.a., Gruppen als soziale Systeme zu unterscheiden (Gruppe vs. Team), Rollen und Erwartungen zu klären, typische Dynamikmuster früh zu erkennen und Interventionen in angemessener Dosierung zu wählen. Der Fokus liegt auf Arbeitsfähigkeit: nicht als Harmonieprojekt, sondern als Balance zwischen Offenheit und Struktur, zwischen Beteiligung und Verantwortung, zwischen Schutz und Zumutung.
OPTION: VERTIEFUNG IM 2. JAHR
Im Anschluss besteht die Möglichkeit, die Kompetenzen im zweiten Jahr gezielt zu vertiefen und eine professionelle Leitungskompetenz für Gruppen in unterschiedlichsten Dynamiken aufzubauen – mit anspruchsvolleren Settings, komplexeren Konflikten und einer weiterentwickelten eigenen Haltung. Diese Basis-Ausbildung ist damit der solide Einstieg: Sie macht Gruppen nicht automatisch „einfacher“, aber deutlich verständlicher – und Führung in Gruppen dadurch verantwortbarer.Diese Ausbildung ist eine SystCert-Kernausbildung, mit der Absolventen plus weiteren Leistungen zusätzlich ein Zertifikat als Systemiker oder Systemikerin mit Spezialisierung für das Fachgebiet ‚Systemische Traumaberatung‘ erhalten können.
Die Ausbildung richtet sich an: Trainer, Coaches, Beratungsfachkräfte, Fachkräfte aus Pädagogik, Psychologie, Sozialarbeit, Führungskräfte, Fachkräfte aus Personalentwicklung & Organisationsberatung, Berater und Therapeuten, die sich gruppendynamische Kompetenzen aneignen möchten.
In der Ausbildung werden folgende Themen vermittelt.
In unserem separaten ausführlichen Lehr- und Zeitplan finden Sie die Lehrinhalte detailliert aufgeführt, hier im Überblick:
Zusätzlich belegen Sie in der freien Seminar-Spitze Wahlpflicht-Seminare zur weiteren Spezialisierung.
Hier können Sie Themen aus unserem Seminarangebot auswählen, die für Sie in ihrem Arbeitskontext besonders interessant sind.
In der Supervisionsarbeit lernen Sie anhand der Fallarbeit der Kursteilnehmenden ihre Theorie- und Methodenkompetenz in konkreten Gruppenleitungsprozessen gezielt anzuwenden.
In Intervisionseinheiten (Peergruppenarbeit) vertiefen Sie mit Ihren Kursteilnehmenden die vermittelten Inhalte und üben selbstständig Methoden ein.
In Intervisionen (Peergruppenarbeit) vertiefen Sie mit anderen Teilnehmenden die vermittelten Inhalte und Methoden und üben zusätzlich das professionelle Agieren im systemischen Arbeitskontext.
Unsere Online-Seminare mit spannenden Vorträgen und Workshops vermitteln Ihnen authentisch Kompetenzen systemischer (Vor-)denker sowie bedeutenden Persönlichkeiten aus dem Kontext der lebens- und arbeitsweltlichen Beratung.
1.1 Akademischer Abschluss oder
1.2 Abgeschlossene Berufsausbildung im psycho-sozialen, pädagogischen oder heilenden Bereich oder
1.3 Abgeschlossene Berufsausbildung in einem beliebigen Bereich plus abgeschlossene Aufstiegsfortbildung, z.B. Meisterprüfung, IHK-Fortbildungen oder
1.4 Abgeschlossene Berufsausbildung in einem beliebigen Bereich und mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Kontext psychosozialer Beratung
2. Möglichkeit zur Umsetzung Systemischer gruppendynamischer Leitung während der Ausbildung (bis 2 Jahre nach Ende der Ausbildung)
*) Hochschulabschlüsse sind Bachelor-, Master- und Staatsexamensabschlüsse aller Universitäten, Fachhochschulen und dualer Hochschulen.
Ein Abschlusszertifikat „Systemische Gruppendynamik Kompakt (wispo)“ kann nach mind. 2 Jahren und insgesamt 245 Unterrichtseinheiten erworben werden.
Voraussetzung ist:
Option auf das SystCert-Zertifikat
Nach Abschluss der Kern-Ausbildung können die Absolventen mit zusätzlichen Systemischen Bildungsbausteinen eine spätere Zertifizierung als Systemiker / Systemikerin (SystCert) erlangen.
Als Spezialisierung wird dann das Fachgebiet ‚Systemische Gruppendynamik‘ eingetragen.
Die Prüfung des Fallberichts, des Reflexionsberichts und das Ausstellen der SystCert-Bescheinigung sind bereits in den Ausbildungsgebühren enthalten.
Die Kosten für die Ausbildung „Systemische Gruppendynamik Kompakt“ betragen insgesamt € 4.953,53
Es fallen keine obligatorischen Übernachtungskosten an.
Sie benötigen nicht den gesamten Leistungsumfang? Sprechen Sie uns gern an – wir finden eine passende Variante.
Die Zahlung erfolgt in monatlichen Raten, bei Sofortzahlung profitieren Sie zusätzlich von einem Preisvorteil.
Diese Ausbildung ist mit Bildungsgutschein bis zu 100% förderfähig.
Systemische Gruppendynamik verbindet die Lehre sozialer Gruppenvorgänge mit systemischem Denken: im Fokus stehen Wechselwirkungen, Muster und Kontexte – nicht Einzelpersonen isoliert. Systemisches Arbeiten betont Zirkularität, Kontextsensibilität und Mehrperspektivität.
Klassische Gruppendynamik beschreibt Prozesse in Gruppen (Einfluss, Rollen, Normen). Die systemische Variante ergänzt Prinzipien wie Allparteilichkeit (Haltung, die alle Beteiligten ernst nimmt), Hypothesenarbeit und die konsequente Betrachtung des Systems statt „Ursachensuche“ bei Einzelnen.
Teilnehmer bauen Wahrnehmung für Muster aus, werden in turbulenten Situationen handlungssicherer, können Konfliktsysteme professionell bearbeiten und eine reflektierte Leitungsidentität entwickeln. Genau diese Entwicklungsziele sind Kern des Curriculums.
Für Teamführung, Change-Prozesse, Konfliktklärung und Formate mit vielen Stakeholdern – einschließlich Großgruppenarbeit (z. B. World Café). So lassen sich Energie für Veränderung und tragfähige Vereinbarungen mobilisieren.
Für Trainer, Coaches, Berater, Führungskräfte, Fachkräfte aus Pädagogik/Psychologie/Sozialarbeit sowie Personen in Personal- und Organisationsentwicklung – kurz: alle, die Gruppenprozesse lesen und gestalten müssen.
Von systemischer Haltung über Auftragsklärung, zirkuläres Fragen und soziometrische Verfahren bis zu Konfliktsystemik, Großgruppenmoderation, Ethik/Macht und Wirksamkeitsdesign – plus intensive Selbsterfahrung und Supervision.
Akademischer Abschluss oder passende Berufsausbildung/-erfahrung im (psycho-)sozialen oder pädagogischen Feld – sowie die Möglichkeit, während der Ausbildung echte Gruppenleitungen umzusetzen. Einzelfallentscheidungen sind möglich.
Zwei Jahre. Insgesamt 870 Unterrichtseinheiten (davon 70 UE Praxis), mit Blockseminaren (Präsenz oder überwiegend online), Supervision, Intervision, Wahlseminaren und Lehr-Videothek – eng verzahnt von Theorie, Methode und Praxis.
Unter anderem: Hypothesenarbeit, zirkuläre Fragen, Skulptur, Tetralemma, Timeline, Reflecting Team, Live- und Video-Supervision; später Strukturaufstellungen, Reframing, Großgruppenformate. Alles hypothesenbasiert statt „Methodenzirkus“.
Der Leiter wahrt eine Haltung, die Anliegen aller Seiten ernst nimmt und Verständigung ermöglicht – keine „Neutrum-Haltung“, sondern ein aktives Sich-Einlassen auf alle Perspektiven, ohne sich vereinnahmen zu lassen.
Durch engmaschige Supervision (live und per Video), Design- und Mikroanalyse, Praxisprojekte und kollegiale Intervision. Das Ziel: belastbare Interventionen, klare Mandatsführung und reflektierte Professionalität.
Verpflichtend sind 70 UE dokumentierte Gruppenleitungen unter begleitender Supervision; hinzu kommen Fallberichte, ein Reflexionsbericht und Abschlusskolloquium – also reichlich „echte Luft unter den Flügeln“.
Ja. Abschluss „Systemische Gruppendynamik (wispo)“; zusätzlich kann das SystCert-Zertifikat „Systemiker“ mit Spezialisierung Systemische Gruppendynamik erworben werden – ausgerichtet an ISO/IEC 17024 (Personenzertifizierung).
Kombination aus SystCert-Anerkennung, DGSF-Akkreditierung, AZAV-Zulassung, breiter Dozentenbasis und ergänzender Mediathek/Online-Plattform – kurz: Qualität, Vielfalt, Transferstärke.
