Kurzbeschreibung

Meine berufliche Biografie ist geprägt durch langjährige Führungs-, Projekt- und Change-Erfahrung in einem internationalen Konzernumfeld. Bei der Deutschen Lufthansa AG war ich über viele Jahre in Leitungs-, Organisationsentwicklungs- und Veränderungskontexten tätig – sowohl in der Linie als auch in bereichsübergreifenden Projekten. Dort habe ich erfahren, wie eng Veränderung mit Strukturen, Rollen, Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung verbunden ist.
Seit 2020 begleite ich als selbständige Organisationsentwicklerin, Coach, Trainerin und Facilitator Führungskräfte, Teams und Organisationen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Mein Ansatz verbindet systemische und agile Organisationsentwicklung, Coaching, Mediation, Embodiment und fundierte Praxiserfahrung. Besonders wichtig ist mir die Verbindung von Theorie und Praxis: Modelle können Orientierung geben – entscheidend ist für mich, wie sie in konkreten Situationen hilfreich werden und im Arbeitsalltag Wirkung entfalten.
Ergänzend entwickle ich gemeinsam mit den Lernwelt Designstudios praxisnahe Lern- und Entwicklungsformate im Kontext Führung und Resilienz und bin als freie Dozentin für Organisationsentwicklung an der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz / ZWW tätig.

Meilensteine

• Seit 2020: Selbständige Organisationsentwicklerin, Coach, Trainerin und Facilitator für Führung, Change, Teamentwicklung und Zusammenarbeit
• seit 2023: freie Dozentin für Organisationsentwicklung an der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz / ZWW
• 1995 – 2019: Deutsche Lufthansa AG, verschiedene Leitungsfunktionen in Change- und Reorganisationskontexten sowie in der Linie, u. a. Head of Cabin Planning Frankfurt, Head of Change Management IT & Crew Services, Leitung Cockpit Support, Projektleitung Star Alliance Brasilien Bodenabfertigung
• 1994: Diplom in Betriebswirtschaftslehre, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

Branchenschwerpunkte und Kompetenzen

Meine besondere Kompetenz liegt in der Verbindung von Theorie und Praxis: langjährige eigene Führungserfahrung in komplexen Organisationen, fundierte Weiterbildungen und Zertifizierungen in systemischer und agiler Organisationsentwicklung, Coaching, Mediation, Resilienz und Embodiment sowie ein breites theoretisches Fundament zu Führung, Change, Organisation und menschlicher Entwicklung.

Der Fokus meiner Begleitung liegt auf Führung und Selbstführung, Teamentwicklung, Rollenklärung, Zusammenarbeit, Konfliktklärung sowie Veränderungs- und Entwicklungsprozessen in Organisationen.

Meine Branchenschwerpunkte liegen in der öffentlichen Verwaltung, in sozialen, kirchlichen und gemeinnützigen Organisationen sowie in internationalen Unternehmen und Konzernorganisationen, insbesondere im Pharma-Kontext. Ergänzend bringe ich langjährige eigene Branchenerfahrung aus dem Luftverkehr / Aviation mit.