Kurzbeschreibung

Augenhöhe und Aktivierung, Ermutigung und Feedback, Klarheit und Vertrauen – dies ist für mich die Grundlage, um Entwicklungsund Lernprozesse auf der Ebene von Individuen, Teams und Organisationen zu unterstützen. Der systemische Ansatz begleitet mich seit meinem Studium sowohl theoretisch-konzeptionell als auch in der Arbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen. Mit meiner prozessorientierten Vorgehensweise lege ich Wert darauf, Selbstverantwortung und -steuerung zu fördern, durch Strukturierung Orientierung zu schaffen und Handlungsoptionen durch Perspektivwechsel zu erweitern. Mein Anliegen ist es, Ressourcen zu aktivieren, um Lösungen zu finden, die passend für mein Gegenüber und den jeweiligen Kontext sind.

Meilensteine

• Seit 2022: Dozentin für systemische Beratung und systemisches Coaching bei der wispo AG
• Seit 2018: Selbstständige Tätigkeit als systemische Beraterin (DGSF)
• 2017-2021: Referentin Lehr-Lern-Coaching an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg
• 2019: Abschluss der Fortbildung „Systemische Konfliktberatung“ am Hamburgischen Institut für Systemische Weiterbildung
• 2018: Abschluss der Weiterbildung zur Systemischen Beraterin (DGSF) am Hamburgischen Institut für Systemische Weiterbildung
• 2016-2018: Ehrenamtliche Beraterin im Zentrum für Beratung, Seelsorge und Supervision des Diakonischen Werks Hamburg
• 2011-2016: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Gesundheit und Pflege der Hamburger Fern-Hochschule
• 2014: Abschluss der Trainer*innenschulung für das Planspiel „SysTeamsChange“ der riva training & consulting GmbH
• 2011: Erlangung des Grades der Doktorin (Dr. phil.) an der Philosophischen Fakultät der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
• 2009-2011: Lehrbeauftragte am Institut für Pädagogik der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
• 2007: Diplom im Fach Erziehungswissenschaft – Nebenfächer: Soziologie und Psychologie; Wahlpflichtfach: Beratung – an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

Branchenschwerpunkte und Kompetenzen

• Langjährige Erfahrungen im Hochschulbereich auf Stabsstellen- und Fachbereichsebene
• Kompetenzen im Bereich der Konzeption, Prozessbegleitung und Qualitätssicherung von Einzel- und Gruppencoachingangeboten
• Umfangreiche Erfahrungen in der Gestaltung von Studiengängen für angehende Führungskräfte im Gesundheits- und Sozialwesen – von der Entwicklung über die Akkreditierung bis zur Umsetzung
• Beraterische Kompetenzen in der Einzel- und Paarberatung bei Lebensfragen, Krisen und Konflikten sowie im Coaching zu Führungsfragen und berufsbezogenen Anliegen
• Vielfältige Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Online- und Präsenz-Workshops sowie von Seminaren für unterschiedliche Zielgruppen in der Erwachsenenbildung