Systemisches Coaching (DGSF)

Unsere Weiterbildung in Systemischem Coaching befähigt Teilnehmer im psychosozialen Berufsfeld sowie in Profit-Organisationen professionell Coachings und Beratungen durchzuführen.

Deshalb sind die Lehrenden dieses Kurses in Profit-Organisationen und Non-Profit-Organisationen als Coach langjährig tätig.

Die Teilnehmer werden in der Weiterbildung mit genau den Aufgabenstellungen konfrontiert, mit denen Sie von Kunden beauftragt werden. Hierin unterscheidet sich diese Weiterbildung in ihrer Praxisorientierung von anderen Konzepten, die vorrangig auf Selbstreflektions- und Selbsterfahrungsprozesse setzen.

Unsere 2-jährige Weiterbildung fusst auf zwei Säulen:

1. der Vermittlung eines grundlegenden systemischen Beratungsverständnis mit Fokussierung auf Rolle und Aufgaben eines Coaches.
2. den Aktionsfeldern im Coaching in unterschiedlichen organisationalen Kontexten unter Einbeziehung von Veränderungsaufgaben der Organisationen (Change-Management).

• Grundlagen: Basiskonzepte; Geschichte; Anwendungsbereiche; Systemtheorie; Organisationstheorie; Gruppendynamik; personale Muster und Beziehungsprozesse
• Prozessdesign-Kompetenzen: Systemische Modelle für Analyse, Hypothesenbildung und Intervention bei Führungsanliegen, Organisationsfragen, Veränderungs- und Umstrukturierungsprozessen;
• Methodische Kompetenzen: Ressourcen- und lösungsorientiertes methodisches Know-how für verschiedene Coaching-Settings: Kontraktgestaltung; Zielklärung; Selbstreflexion; Entwicklung und Umsetzung von Lösungsoptionen und Evaluierung der einzelnen Prozessschritte. Es wird Wert auf ein breites Repertoire und Methodenvielfalt gelegt, um für komplexe Anforderungen angemessene Unterstützungsformen entwickeln zu können
• Personale Kompetenzen: Rollenverständnis als CoachIn: Selbstreflexion des eigenen Profils und der eigenen beruflichen Entwicklung; ethische Haltungen; Umgang mit erhöhtem Stress und Krisenfestigkeit

Neben der theoretischen Vermittlung wird das Lernen durch persönliches Erleben gefördert, indem in Live-Coachingsitzungen, durch Mikroanalyse anhand von Videoaufzeichnungen, Rollenspielen, Gruppenarbeit und verschiedenen Formen der Selbsterfahrung gearbeitet wird.

Diese Weiterbildung wendet sich an Führungskräfte, Personalentwickler, Trainer oder Berater, die Ihre Professionalität durch eine Weiterqualifizierung in Systemischem Coaching ausbauen möchten.

Diese Weiterbildung richtet sich an Teilnehmer mit Hochschul- oder Fachhochschulabschluss im Bereich Humanwissenschaften, Ausnahmen sind möglich. Des weiteren sind mind. drei Jahre Berufserfahrung vorzuweisen sowie eigene Lernerfahrungen in Soft-Skill Fortbildungen im Umfang von mind. 100 UE.

Es muss ebenfalls die Möglichkeit zur Tätigkeit als Systemischer Coach während der Weiterbildung bestehen.

In einem Aufnahmegespräch kann über die Aufnahme von Bewerbern, die nicht alle Kriterien erfüllen, aber über adäquate Vorbildung verfügen, entschieden werden.

Die Weiterbildung schließt mit einer Abschlussarbeit. Bei Bestehen und Erfüllen aller Bedingungen wird die Zertifizierung als „Systemische Coachin / Systemischer Coach (wispo)“ nach zwei-jähriger Weiterbildung verliehen. Anschließend kann damit die Zertifizierung durch die DGSF beantragt werden.

Die Kosten für die Weiterbildung „Systemisches Coaching“ betragen insgesamt € 6.432,93.
In den Kosten sind bereits alle Seminar-, Supervisions-, Prüfungs- und Organisationskosten sowie Teilnehmerunterlagen enthalten.

Die Zahlung der Weiterbildung erfolgt in monatlichen Raten - sprechen Sie mit unserem Büro.

Diese Fortbildung ist mit Bildungsgutschein bis zu 75% förderfähig.

In den Kosten der Weiterbildung sind keine Übernachtungskosten enthalten. Die Teilnehmer sind selbst für Unterkunft und Verpfelgung zuständig. Wir geben gerne Hotelempfehlungen.

Wissenschaftliches Institut für systemische
Personal- und Organisationsentwicklung
Dotzheimer Straße 61
65197 Wiesbaden